運営団体

これから加速するVUCA時代に適応し、選び続けられる組織になるために、SDGsやサステナビリティを体現し、社内外に「有言実行」の姿を見せていく必要があります。口先だけではなく足元から変えていくアクションが求められています。それがまさにOperation Greenが提案するサーキュラーシフトです。

「組織のサーキュラーシフト」と聞くと、ハードルが高いと感じる方もいらっしゃると思いますが、実はほとんどの企業・学校が実践できているものもあります。たとえば、ごみの分別やシュレッダー処理用紙のリサイクルなどは非常に実施率が高いです。また、WEB会議やリモートワーク・フレックス制度は、コロナ禍で多くの企業が導入するようになりました。

「既にできていること」を認識した上で、「今後やっていきたいこと」を明るく、楽しく、カッコよく進めていくことが大切だと強く思っていますので、一社・一校でも多くこのムーブメントに参画してくれることを願っています！

藤本亜子

「環境」というテーマで集まると、たいてい、険しい面持ちであつまる社会人のみなさん（笑）。おそらく、環境負荷を加速させるような社会へ違和感や罪悪感、頑張っても結果が見えないことへの「やっても無駄感」が、あるからだと思います。

そして、違和感を誰かに共有すると、「えらいね」と、謎に褒められて終わるトラウマ。

私がプログラムでとても好きな瞬間は、薄々感じていた違和感や、実はやっているエコなことが共有され、参加者の話が尽きない時間です。まず言葉にして、仲間と話すことが、自分たちが変わるスタートラインなんだと、参加者の方々を通じて知りました。

10代の学生が、大切な地元が、未来に生きる大切な人たちにも続いていくように、真剣に話し合う姿に、心うたれます。このOperation Greenの輪を、これからもっと広げてきたいです＾＾

渡辺葉

たくさんの「発見」と「繋がり」が詰まっているところがOperation Greenの魅力です。

まずは、遠い存在に感じがちな環境問題とオフィスや学校での日々のオペレーションは実は繋がっていて、だからこそ小さなアクションにも意味があるという発見。そして、ひとつアクションを起こすと環境の別の側面にも繋がっていく循環の実感（フードロス削減でコンポストを始めたら畑をやるきっかけとなり、雨水利用ができたり地産地消に一歩近づけるなど！）。

想い描く未来に向かって実際に行動に移し始めることで、その組織自体の新しい魅力の発見にもなるはずです。

まずはエコチェックリストを埋めてすぐにできるアクションがたくさんあることを知ったり、パートナーとの交流からインスパイアされる所からのスタートも大歓迎です！